Caregiver обязан:
1. жить в доме работодателя
Т.е. быть готовым к гибкому графику работы. Но на практике я знаю мало канадских семей, которые нуждаются в няне больше, чем на 8 часов в день. Родители как правило, оба дома после 5-6 вечера и они сами стараются побольше общаться со своими детьми.
Да, бывает, что работа вынуждает родителей уезжать на несколько дней, и Вам придется находиться все это время при своих подопечных. Но, тогда Вы будете отдыхать следующие несколько дней.
2. работать только на работодателя, с которым заключен контракт.
У вас в рабочей визе будет указано имя Вашего работодателя. Любая другая работа НЕ в качестве caregiver или работа на ДРУГОГО работодателя в качестве caregiver не допускается. В случае нарушения правил можно быть запросто высланным из Канады;
Конечно, вы можете уволиться в любое удобное время (хотя, и работодатель вправе разорвать контракт, когда ему удобно), но для того, чтобы перейти на работу к другому работодателю в качестве caregiver, Вы должны заключить с ним договор и получить разрешение на работу у нового работодателя. То есть переход к другому работодателю должен быть оформлен официально. Это занимает 1-2 месяца.
3. еще одним условием является то, что Вам необходимо будет работать полную рабочую неделю. В Британской Колумбии, например, это 40 часов.
Caregiver имеет право:
- на отдельную комнату с замком, ключи от дома, завтрак, обед и ужин;
- как минимум на два выходных дня в неделю;
- на оплачиваемый отпуск – как минимум две недели в год;
- оплачиваемые официальные праздничные дни;
- оплачиваемое по более высокому тарифу время переработки;
- часовая оплата не ниже официально допустимой;
- страховка по безработице
- на пенсионное обеспечение
Если Вы уволены по инициативе работодателя, Вы будете получать финансовую помощь до тех пор, пока Вы не найдете новую семью. Размер пособия по безработице зависит от того, как долго Вы работали, а также от размера Вашей зарплаты;
В случае, если Вы получите статус постоянного жителя Канады, то по достижении 60-летнего возраста Вам будет выплачиваться дополнительная пенсия.
Все вышеперечисленное является обязательным для любого работника и работодателя. Это защищено законом.
Такие вопросы, как количество рабочих часов в неделю (можно работать и 40 часов в неделю и 50), что конкретно должен делать caregiver (отвозить детей в школу, делать уборку, готовить обеды, выгуливать собаку и т.д.) – все это оговаривается контрактом между вами и работодателем, который заключается при приеме вас на работу.